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新型冠状病毒感染肺炎的出现，不仅侵蚀着居民的生命健康安全，也对企业的生存发展发出了不确定性的信号，经济的停滞给许多中小微型企业带来巨大的经营压力。疫情当下，市场环境春寒料峭，相比于悲观应对，不少看到疫情结束后商机的企业已经开始“突围求生”，在疫情的影响下，企业考虑到用工成本问题，有的对辅助性的部分岗位采用劳务派遣方式。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，可简单理解为包出去的是“人”。按照《劳动合同法》要求，烟台劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。那“劳务派遣服务”应该怎么开票和做账呢？目前存在三大误区！
误区一：劳务派遣和人力资源外包是一回事！
解析：以上观点是错误的！劳务派遣和人力资源外包是两回事！
区别：劳务派遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。
误区二：劳务派遣公司差额开票时，若选择一张专票+一张普票，普票税率为0。
解析：以上观点是错误的！
劳务派遣业务简易计税开票可以有三种开票方式：一是通过新系统中的差额开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发票：一张差额部分开增值税专用发票，备注栏注明为管理费；另一张开扣除部分金额的普通发票，备注栏注明工资、福利、社会保险费等，两张发票征收率均为5%。三是全额开具一张增值税普通发票，征收率为5%。
误区三：劳务派遣公司一律差额做账！
解析：以上观点是错误的！
账务处理：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。
